Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

  • romdorn

Новый опрос по частоте публикаций

Опрос по новому правилу о публикациях каждый час выявил разделение мнений участников: 60% согласились с тем, что можно публиковаться каждый час, 40% нет.
Из комментариев стало ясно, что многие участники считают такое правило несбалансированным - может возникнуть вал публикаций.
С другой стороны, наблюдаемый последние дни ажиотаж публикаций сменится нормализацией в 5-8 тем в день, которая наблюдается уже около года.
Также меня спросили: может, обилие публикаций растит наш рейтинг?
Отвечаю: нет, растят рейтинг ВОСТРЕБОВАННЫЕ публикации. Те, которые приводят к наплыву комментаторов и репостам. Кстати, прошу участников репостить понравившиеся публикации.
Даже одна публикация с 800 просмотрами за день лучше 10 с просмотрами в пределах полутора сотен.
Предлагаю новый опрос с измененной формулировкой (Правила здесь):
"6. Порядок публикаций: допускается размещение не более 10 тем в сутки. Желательно выдерживать интервал в публикациях в пределах 1-2 часов, чтобы не создавать их нагромождения. Слишком частые размещения будут скрываться."

Согласны ли Вы с новым вариантом 6 пункта Правил?

Да
15(93.8%)
Нет
0(0.0%)
Свой вариант (в комментариях)
1(6.2%)
promo new_rabochy 08:59, вчера 31
Buy for 10 tokens
Когда выходную ноябрьскую неделю, первой моей мыслью было - идиоты. Непонятно разве, что люди ломанутся в отпуска, перезаражают друг друга и вернувшись - устроят по месту черте что. Вторая - дешевые показушники. Изображают видимость деятельности, а банкет опять за счет работодателя. Третья -…

О размере зарплат в «бюджетных» и остальных организациях РФ

https://www.mordovmedia.ru/media/news/30/46730/2d439ba3978330bb11ff6f4419434a07.jpg
https://www.mordovmedia.ru/media/news/30/46730/2d439ba3978330bb11ff6f4419434a07.jpg

Представлены простые арифметические расчёты средних и медианных зарплат в бюджетной сфере и всех иных отраслях экономики РФ, произведённые на основании данных Росстата об источниках и объёмах доходов населения в РФ, численности занятых в соответствующих секторах экономики РФ.

Показано арифметическое несоответствие данных Росстата о величине средней и медианной зарплат в экономике РФ, прогнозируемых величинах ВВП РФ и «прироста» экономики РФ в 2021 году, а также о количестве занятых в ней, вряд ли имеющее рациональное (арифметическое и логическое) и фактическое объяснение.

«Почти половина россиян оказались бюджетниками. 42% населения зависят от выплат казны», сообщил портал «Финанс.ру».

И далее уточнил: «Доля граждан России, зависимых от выплат из государственного бюджета, продолжает расти. По состоянию на 2021 год пенсионеры, госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, военные, врачи, учителя и другие работники госсектора составляли 42% населения, или более 60 миллионов человек, следует из подсчетов аналитиков ING».

«Бюджетников в узком определении в стране — около четверти от рабочей силы, это 17,5 миллиона человек, работающих в бюджетных организациях, подсчитали аналитики НКР», — говорится далее в этом сообщении.

Четверть «рабочей силы» (так замаскировали данные о численности фактически занятых в экономике РФ) — это 17,5 млн. человек. 

Отсюда естественно спрашивается — сколько всего «рабочей силы» занято в экономике РФ? 70 млн., как это и утверждает Росстат. 

Collapse )
  • mskolov

Урок политэкономии для отстающего (for morozov5)

Под пост с последними главами из "Тонизирующего марксизма" заявился Морозов В. morozov5 - и вызывает жалость тем, что в советское время его плохо учили марксизму https://new-rabochy.livejournal.com/1239433.html

Попробуем же помочь отстающему. Вот его вопрос: "кому капиталисты продают прибавочный продукт?"

Берем букварь - в его качестве у нас пусть будет Энциклопедический словарь 1953 г., - и читаем вслух: "При капитализме прибавочный продукт выступает как прибавочная стоимость." http://slovar1953.ru/?content=pview&p=3009

Там же выше в соответствующей словарной статье можно узнать, что капиталисты прибавочную стоимость не "продают", они ее присваивают.

Следующий вопрос Collapse )

В тред призываются knd1963, alexandryasenev, byzon83, smeshinka01 - может, если у меня не получается существенно объяснять, они своему товарищу-троцкисту объяснят. P. S. Бизона вычеркнул - вспомнил, что он М. превозносит, заведомо дохлый номер получится.

Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики. Часть 4

«Местных часто неохотно принимают на работу. И общие выводы»
Некоторые руководители (обычно уроженцы деревень и сёл, а их немало) приоритетно принимают в коллектив именно приезжих, снимающих жильё и закредитованных, ведь у них «действительно есть стимул зарабатывать, в отличие от местных», по их мнению.
Подрядные организации, выполняющие ремонтные работы и благоустройство, ранее завозили иммигрантов, хотя местные безработные зачастую готовы трудиться за гораздо меньшую (до 1,5 раз) оплату, при этом качество их труда зачастую выше!
Парадокс-фактор т. н. «демографической ямы 90-х» в сочетании с проблемой безработицы молодёжи.
Количество молодёжи существенно снизилось относительно периода «ипотечного бума» в 2000-е, но, несмотря на это, активных незанятых молодых соискателей множество и это видно по количеству резюме на сайтах объявлений и по их размещению в разных регионах, так как в своём длительные поиски зачастую не дают ожидаемых результатов.
Главными особенностями ситуации с занятостью во многих регионах, на мой взгляд, являются затруднения с трудоустройством у лиц с высшим образованием без опыта работы, и у остальных соискателей без опыта работы по специальности.
С точки зрения работодателей, опросив в течение нескольких лет сотни директоров и предпринимателей, автор выяснил, что им предпочтителен возраст сотрудников от 30-ти до 40 лет, правда, в качестве замов и руководителей оптимальны лица старше 45 лет и с высшим образованием, а молодые рабочие – только со средним, причём, многие полагают, что до 30-ти лет они якобы ещё безответственные и незрелые. От сего и безработица молодёжи.
Выводы
1. Нельзя связываться с сомнительными работодателями, чтобы не влезать в новые долги из-за неоплаты своих усердных трудов. Нужно читать отзывы, искать в поисковых системах учредителей и руководство, изучать официальную отчётность, оценивать валовые поступления, дебиторскую и судебную задолженность.
2. Очевидно явное несоответствие между потребностью в рабочих местах и наличием вакансий в тех сферах, где соискатели массово трудоустраиваются в других странах, например, Евросоюза и в развитых азиатских.
3. Среди всех соискателей чётко выделяется возрастная группа, представители которой закончили обучение перед «Мировым финансовым кризисом 2008» либо в его начале, и в последующие невзгоды. Они зачастую становятся крестьянами. Однако из сёл и деревень молодые продолжают приезжать в крупные города из интереса к смене образа жизни. Многие коренные горожане, от безысходности, наоборот, стремятся надёжно обосноваться на селе.

Предыдущая часть 3: «Мало вакансий для специалистов, но очень много претендентов».

Начало здесь: «Временные сотрудники»

Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики. Часть 3

Начало здесь: «Временные сотрудники»

Мало вакансий для специалистов, но очень много претендентов.

Говорят, будто бы стране не хватает рабочих рук (полагаю, в действительности, соискателей-рабочих меньше, чем специалистов из-за низкой оплаты их труда), а на одну вакансию экономиста, юриста и даже многих инженерных специализаций в депрессивных регионах могут быть сотни претендентов. В 2000-е абитуриенты массово ринулись в ВУЗы, полагая быть занятыми «умственным трудом», только, где конкретно они будут трудиться и будут ли при cтоль высокой кадровой конкуренции, вызванной резким повышением рождаемости в период 1984-90 с пиком в 86-м, некоторые родители не подумали или понадеялись на «авось» – разве разумное решение?

У многих выпускников ВУЗов (за исключением, в основном, «силовиков», «госслужащих», программистов, специалистов газовой, нефтяной и химической отраслей) возникают длительные затруднения с трудоустройством, когда многим, даже после переобучения, приходится устраиваться на неофициальную низкооплачиваемую неквалифицированную и временную или непостоянную работу. Многие работодатели с пренебрежением относятся к таким соискателям, предполагая, что они не желают трудиться физически, будут проявлять нерасторопность в решении поставленных задач из-за теоретической направленности их мышления, ибо знания, не усвоенные на практике в процессе обучения, остаются бесполезным балластом в памяти.

Collapse )
бендер
  • bulgat

Эволюция продолжительности рабочего дня.

Считается, что в мире без всяких марксистов и социалистов, продолжительность рабочего дня сами капиталисты постепенно снижали. Процесс якобы был эволюционным. Никакой зависимости от Великой Октябрьской социалистической революции этого процесса нет, а если кто ее видит, так это он об читался совковой пропаганды.

Можно было бы согласится, но есть любопытные данные...


Рис 1. Продолжительность рабочих часов за неделю. Точками обозначены страны, где не было угрозы прихода к власти коммунистов.

Как мы видим, октябрьская революция и ее победа в гражданской войне вызвало обвал, продолжительности рабочего дня у капиталистов, он резко рухнул. Это была глобальная мировая революция, которая повлияла на все страны.

А почему? Капиталисты испугались заразного примера от большевиков и начали активно подкупать рабочее движение, всякими плюшками, стараясь опередить этих гадких большевиков. Плюшки касались не только продолжительности рабочего дня, но и прав женщин, защиты детей, смягчение капитализма в сторону социализма и т.д.

Collapse )

Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики. Часть 2

Как правило, на ответственные должности обычно нужны «только с солидным опытом и высокой квалификацией». (Естественно, кроме неквалифицированных должностей.)

Как же быть специалистам и квалифицированным рабочим без опыта? Быть разнорабочими, продавцами, кассирами, дворниками? Или собирать «вторсырьё»? Стать батраками? Просить милостыню? Уйти в монастырь?

Раньше существовало распределение по предприятиям после окончания обучения, теперь появилась программа целевой подготовки специалистов в ВУЗах, но она надолго «привызявает» к спонсору обучения. Кроме того, в процессе обучения или практики, может обнаружиться деловая или личная несовместимость с выбранной профессией.

Collapse )

Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики. Часть1 Временные сотрудники

 

Большое  количество соискателей и незаключение многими работодателями трудового  или даже гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг/  выполнении работ, а также высокие взносы в фонды за сотрудников, зачастую делают рынок труда в реальном секторе экономики теневым и «серым» с произволом хозяев, за исключением крупных и «бюджетных» предприятий. Некоторые подрядные организации, отправляющие рабочих на вахты, часто существенно недоплачивают изначально оговорённое вознаграждение за труд (во множестве отзывов читал о выплатах от 6-ти до 8-ми тысяч рублей за месяц постоянной работы в зависимости от тяжести труда), вычитают значительные взыскания за различные нарушения внутреннего распорядка (штрафы), рабочую одежду (иногда в несколько раз дороже рыночной стоимости), поломки изношенного инструмента, исчерпавшего свой ресурс... либо вовсе не оплачивают труд соискателей, видя очередь из новых. Кроме того, заёмный труд очень выгоден владельцам производств. 

Если при первом звонке от потенциального работодателя задать вопрос о заключении хотя бы временного договора без официального трудоустройства, то даже в этом случае разговор может быстро завершиться или внезапно оборваться, так многократно бывало со мной. 

Collapse )

Нюансы уровня доходов трудящихся

При 8-ми часовой пятидневной рабочей неделе за месяц получается 17600 руб. и это в самом благополучном в плане выбора вакансий районе миллионного промышленного (по крайней мере, до 1991-го года) города!

Конкуренция на рынке труда приводит к уверенности некоторых работодателей в том, что соискатели готовы трудиться в убыток, докредитуясь или подрабатывать, но останутся ли у них силы после физически тяжёлой работы?

Из своей практики знаю, что зачастую фактический размер дохода без официального трудоустройства предугадать трудно, ибо обманщики и блатные умеют маскироваться под честных обывателей, а крупные компании могут практиковать систему доносов и неадекватно высоких вычетов или штрафов, например, руководитель заявляет: мы будем выдавать нормативный план на каждую неделю или период.

Но, для его выполнения требуется гораздо больше времени, естественно, в нормальном темпе работы. В итоге треть, а то и половина (в зависимости от наглости или закредитованности руководителя, а также Вашего умения отстоять свои интересы...) обещанной за месяц суммы может остаться не полученной.