Category: мода

Category was added automatically. Read all entries about "мода".

Новое о старом марксизме

    Своим комментарием Лунная Дорожка положила начало дискуссии, тему которой можно обозначить так:
      Зачем надо давать друг другу в пятак из-за марксизма, который сегодня никому не нужен?
      А если таки нужен, то нужен - кому? И зачем?
      Дискурс как нельзя кстати вписывается в общий процесс смены идеологии на бескрайних просторах бывшего СССР.
      И если сопрячь уходящую советскую с приходящей, то последние три десятка лет мы уверенно движемся от почти коммунизма к капитализму.      Но до того, с 1917 по 1991 г мы шли под знаменем марксизма. И естественно возникает вопрос, а, может быть, за профилями классиков скрывался анфас Ивана Сусанина?

     Да и всякий серьезный разговор предполагает выверку понятия главного предмета обсуждения. Поэтому мы тезисно обозначаем нашу позицию.

  

Collapse )

Buy for 10 tokens
Забавный самооговор совершил наш Митт. Обоснование: 1. Сколов всегда яростно топит за Государство. Может за какое особенное? Без насилия? О что вы, что вы! Кто так глупо подумал - тому дать немедля в-пятак :) Тогда, быть может, Государство Сколова, оно хотя бы за равенство? Ничуть. 2. Митт…
Bobroslo
  • gleb314

Аджайл - современный бизнес-культ

Аджайл (Agile, «гибкий») – изначально модная методология разработки программного обеспечения (далее ПО). Позднее была расширена и на другие сферы организации рабочих процессов, превратившись в «модную теорию обо всем». Является современным бизнес-культом.
1. Причины успеха. На верхних ступенях иерархии в компаниях находятся профессиональные руководители – они умеют считать деньги, общаться, манипулировать нижестоящими и презентовать свою работу (свою, ага…) вышестоящим. Проблема профессиональных руководителей – они руководят чем-то, технических деталей чего они не понимают.
Методология Аджайл снимает этот дискомфорт. Эта методология разработки ПО не содержит ни одного упоминания об архитектуре ПО. Вместо этого методология вводит некий фэнтезийный мир «самоорганизующихся команд». Но зато эта, сказочная по своей сути, методология не содержит ничего непонятного для руководителей. Можно руководить разработкой ПО, не понимая ничего в этой самой разработке.
2.  За сказку приходится платить. В том числе и за Аджайл. Привести реальные процессы в соответствие с книгой сказок непросто. Это могут сделать только сертифицированные коучи Аджайл. На этом этапе оказывается, что Аджайл, это еще и Скрам (Scrum, «схватка»). Подписавшись на Аджайл, заодно подписываются и на Скрам. А Скрам – это довольно жесткий перечень ежедневных и еженедельных ритуалов, которые должны происходить в «самоорганизующейся команде». Без коуча не разобраться. А услуги коучей недешевы.
Но это только небольшая часть платы. Гораздо больший убыток компании наносит дезорганизация рабочих процессов. Раньше эти процессы могли быть выстроены криво-косо, но все же исходя из рациональных целей, теперь реальные цели подменяются фэнтезийными («устроить демо команды»). Иерархия при этом тоже никуда не исчезает. Те, кто в «Аджайл командах» - рабочая скотинка. Все уважающие себя руководители находятся выше «команд». Иерархия без ответственности – вся ответственность скинута на «команды».
3. Собственно культ. Поскольку провалам внедрения Аджайл несть числа – находится оправдание. Всякий провал – это следствие «неправильного Аджайл». Для «правильного Аджайла» нужен «дух Аджайл». А как узнать, где этот «дух» есть, а где нет? Да очень просто – где все хорошо (или кажется пока что все хорошо) – там «дух» есть. А где неудачи – там «духа» не было изначально (или он куда-то ушел).
«Дух Аджайл» помимо прочего требует и принудительного позитивного мышления. Даже если «дом горит» - это должно рассматриваться как небольшие временные трудности. Не обходится и без врагов. Возникает табу на обсуждение недостатков Аджайл. В особо запущенных случаях – сотрудники, не обладающие «духом», могут быть уволены, дабы не разлагать других.
кк

Флейм и флуд. Обсудим?

Тема возникла в связи с вынесением двух модераторских предупреждений. Некоторые авторы и посетители оставляют много сообщений. Но количество, увы, не означает качество.

Правилами сообщества "Новый Рабочий" прямо запрещено необосновывать мнения и разводить склоки (что в случае множества комментариев очевидно). Уважаемые участники дискуссий, если вы будете игнорировать, то флейм сам собой прекратится. Разжигателям останется уныло писать самим себе (что охарактеризуется как пустопорожние сообщения - флуд).

Флейм (от англ. flame — «пламя») — это неожиданно возникшее бурное обсуждение, в развитие которого участники обычно забывают о первоначальной теме, переходят на личности и не могут остановиться. Шаблонно флеймы возникают спонтанно, развиваются очень быстро и заканчиваются лишь при вмешательстве модератора или, когда все участники окончательно устанут. Это тот самый вид спора, в котором истина не рождается — по окончании флейма все спорщики чувствуют себя неудобно и никакого конструктивного результата флейм не дает.

Если случилось так, что вы стали невольным участником флейма, наиболее разумное поведение в этой ситуации — один раз максимально четко, конструктивно и доброжелательно выразить свою позицию, и больше в дискуссию не вступать. Тогда она, скорее всего, затухнет сама. Если же вы будете пытаться доказать, что «вы не верблюд» — флейм будет становиться только жарче, и ваше положение и имидж будут лишь ухудшаться.