July 6th, 2019

Пролетариат и партия

В ходе предыдущей полемики с местными товарищами, у меня сложилось впечатление, что многие товарищи считают, что достаточно только появиться партии, выражающей интересы пролетариата и, пролетариат, радостно двинется в светлое будущее под ее мудрым руководством.все интересы пролетариата сразу начнут победоносно реализовываться. Уважаемые товарищи, это совсем не так.

Партия — это всего лишь малая часть огромной армии пролетариата. Это всего лишь один из многочисленных инструментов классовой борьбы, заточенный на борьбу за политическое классовое господство класса. А классовая борьба только политическим ее аспектом, который является главным, далеко не исчерпывается.

В математике есть понятия необходимых и достаточных условий для того, чтобы какое либо событие произошло. Так вот, появление пролетарской партии — это необходимое условие для победы пролетариата в классовой борьбе и перехода к коммунизму, через осуществление своей классовой диктатуры. 

Но необходимое условие появления пролетарской партии отнюдь не является условием достаточным для победы и движения к коммунизму. Достаточным условием является готовность пролетариата, т.е. организация его в «класс для себя».

Давайте рассмотрим данный процесс на примере русской пролетарской революции 1917г.

Формы организации пролетариата в класс для себя и соотношение между ними

Collapse )
promo new_rabochy октябрь 17, 15:36 86
Buy for 10 tokens
Кавалер (или дама?) орденов За геополитические многоходовочки, За водружение креста над святой Софией (которая храм, а не наша) и За спасение братушек армянушек товарищ София Пикус представила нам нынче свой стратегический взгляд на неуемных и враждебных турок вкупе с хитрым планом их курощения…
фик

"Равенство" vs "иерархия" - в 12 часов; +техническая проблема

Застолбил таймслот :)
---
Модераторам: при добавлении этой записи выскочило:

Запись отправлена! Вы можете посмотреть свой обновлённый журнал здесь.

Ваша запись была сохранена, но некоторые теги не могут быть добавлены, потому что вы превысили лимит тегов, доступных для вашего типа аккаунта (т.е. 4000 тегов на журнал) или у вас нет прав на добавление тегов в это сообщество.

Не удалось добавить следующие теги:

анонс
фик

"Равенство" vs "иерархия" - о некоторых особенностях восприятия

Этот конфликт меня беспокоит (прям как тот Гондурас) не первый год, и до сих пор не удалось уложить эту тему в голове так чтоб самому нравилось. Вопрос следует отнести к теме "психология", но он глобален - присутствует как в личных отношениях (aka дружба, любовь) так и в политике любого уровня.

Суть: в совсем младые годы, в голове индивида формируется модель отношений с другими людьми, которая становится основной (да по сути - единственной) для любых формируемых им отношений на всю его жизнь. Это могут быть "отношения равных" либо "иерархические отношения".
Collapse )

О Концепции СТК.

Макроэкономические "танцы с бубном" - налоговый манёвр, импортозамещение. нацпроекты - были бы кстати в советское время, когда прибыль не была единственным критерием и показателем эффективности.
Поэтому и главная задача сейчас - дополнить целевые параметры для компаний неким противовесом прибыли. И сделать это не в приказном директивном порядке, а иным путём. Чтобы сами сместили акцент с прибыли на общее благо.
Таких предложений нет. Точнее, только одно - СТК.
Макроуправление на фундаменте наживы бессмысленно. Оно никогда не даст ничего. кроме нецелевого использования и растрат. Репрессивный и фискальный аппарат не справится - купят с потрохами.
А решение в том. чтобы в первую очередь создать новый субъект отношений, чьи интересы совпадали бы с общим благом. И такой субъект в неявном виде уже есть. Это - трудовые коллективы в компаниях. Остаётся только придать им новый правовой статус - собственника коллективной рабочей силы. С соответствующими обязанностями и правами.
И уже после этого, на основе интересов нового субъекта, можно ставить вопросы об эффективности общественного производства.
Сейчас же это производство вполне эффективно для достижения цели - прибыли любой ценой. Интересы "народа" невидимы для этой системы. Но народ - объект сакральный и Путин совершенно верно прилагает усилия по заботе о нём. Только не доходит до причин деградации, скользя по верхам доставшейся ему в наследство системы.
Какой же "противовес" прибыли дают СТК (субъектные трудовые коллективы)?
Очевидный и всеми признаваемый - уменьшение рабочего времени. У компании с СТК появляется дополнительная степень свободы - вместо увеличения объёмов и прибыли сокращать рабочий день, при неизменной зарплате работников. Конечно, этот мотив не сразу включается. сначала в "обычном", капиталистическом режиме СТК обеспечивают существенно большую норму прибыли.
СТК - это тот элемент системы, который концептуально отсутствует в левых теориях. Дальше "общенародного государства" мысль не смогла продвинуться по методологическим причинам - отрицанию всеобщего и его особенных форм как реальности.
Когда и кто поставит вопрос и начнёт его решать? Неизвестно...
Популярные Грудинин и Платошкин также не рискуют "нырять" в глубины политэкономии и методологии.
Видимо, время ещё не пришло.
Но решение есть, значит, его реализация неизбежна.

Бирюзовые организации – в концепции Фредерика Лалу «организации будущего»

Бирюзовые организации – в концепции Фредерика Лалу «организации будущего», имеющие осмысленную эволюционную цель и гармонично встраивающиеся в окружающий мир. Такие организации отвечают потребностям современных людей, основываются на принципах контролируемого самоуправления, предоставляют сотрудникам больше свободы и возможностей для раскрытия творческого потенциала.

Стадии развития организаций по ЛалуCollapse )
кк

Новый агент влияния «Нового Рабочего»

Премьер-министр Дмитрий Медведев на Международной конференции труда в Женеве выступил за введение четырехдневной рабочей недели: «Люди подчас просто сгорают на работе. Все это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях» По данным ВЦИОМ, 11% опрошенных считают, что новый выходной нужен и он даст время для творчества и саморазвития

Обозначенные политиком сроки введения 4-дневки это конец следующего президентского срока. Чтобы поднять зарплату при сокращении рабочей недели, нужно увеличить производительность труда на 20%.