July 3rd, 2019

Как может быть устроен новый, возможно коммунистический, способ производства.

Исторический материализм. 

  Для начала несколько вводных слов. Большинству эта часть хорошо знакома, но - для полноты изложения.

 Я буду здесь исходить из марксистской теории исторического материализма, согласно которой изменения в устройстве общества происходят прежде всего в результате развития производительных сил, которое на определенных этапах приводит к смене отношений между людьми в процессе и по поводу производства, и это отражается на всей структуре общества. 

  Например, в настоящее время действует способ производства, основанный на наемном труде: основными производителями ресурсов в обществе являются наемные рабочие, работающие за зарплату, потому что не имеют других источников к существованию, а распоряжающийся всем необходимым для производства работодатель (частный предприниматель или государство) отдает рабочим в качестве зарплаты эквивалент только части произведенного ими продукта, а остальное присваивает и использует для развития производства, содержания государства, личного потребления верхушки общества (частный капиталист - для своего и семьи) и, по мере необходимости, для социальных программ.

Collapse )
promo new_rabochy october 17, 15:36 86
Buy for 10 tokens
Кавалер (или дама?) орденов За геополитические многоходовочки, За водружение креста над святой Софией (которая храм, а не наша) и За спасение братушек армянушек товарищ София Пикус представила нам нынче свой стратегический взгляд на неуемных и враждебных турок вкупе с хитрым планом их курощения…
кк

Выберите худшую и лучшую топ-статьи из майской пятерки

Уважаемые участники и посетители! В нашем сообществе проводится конкурс авторов. Можно указать две статьи с диаметральными оценками, а при нежелании выбирать - указать вариант "Все одинаковые (не нашел худшую)". То же с лучшей - "Все одинаково хороши (не нашел лучшую)".
Poll #2093842 Худшая и лучшая топ-статьи в сообществе за май
This poll is closed.

Выберите худшую, на Ваш вкус, статью:

Фредан: О марксистах верных и неверных
1(6.7%)
Колхозный Панк: О «естественности» пирамиды статусов
0(0.0%)
Мит Сколов: Про необходимость тоталитарности народной власти
2(13.3%)
Душевин: БОД и Капитализм
2(13.3%)
КарлсонМаркс: "Хрущевки" как "бомбы" под СССР
6(40.0%)
Все одинаково плохи (кроме лучшей)
4(26.7%)

Выберите, наоборот, самую лучшую статью:

Фредан: О марксистах верных и неверных
2(11.1%)
Колхозный Панк: О «естественности» пирамиды статусов
4(22.2%)
Мит Сколов: Про необходимость тоталитарности народной власти
2(11.1%)
Душевин: БОД и Капитализм
3(16.7%)
КарлсонМаркс: "Хрущевки" как "бомбы" под СССР
3(16.7%)
Все одинаково хороши (кроме худшей)
4(22.2%)
Подробнее о конкурсе: Лучше худшего или хуже лучшего? Сложный выбор

"Открывая организации будущего" Фредерик Лалу

После долгих лет работы консультантом McKinsey Фредерик Лалу решил всерьез заняться поиском и систематическим изучением альтернативных способов управления компаниями. Три года со всей основательностью профессионального консультанта он изучал примеры выдающихся организаций современности, анализируя их развитие с позиций существующих теорий эволюции организационной культуры.

В результате кропотливой работы Лалу, словно ученый-натуралист, обнаружил новый вид организаций. Эти организации он сравнивает с «пришельцами из иных миров», настолько их культура и принципы отличаются от того, к чему мы привыкли. За последние десятилетия эти пришельцы без особого шума стали появляться на разных континентах в самых разных отраслях: от машиностроения и производства продуктов питания до медицинского обслуживания и школьного образования. Им удалось не просто преуспеть в том, что стало Смыслом для сотрудников и основателей, они добиваются невероятных результатов там, где, казалось бы, улучшить уже ничего невозможно.

Основатели исследуемых в книге организаций не были знакомы друг с другом. Однако их взгляды и ценности удивительным образом совпадают и могут быть представлены как мировоззрение особого типа. Фредерик подробно описывает то, как это мировоззрение преобразует знакомые нам методы управления. Из детального описания повседневных управленческих практик и организационных процессов становится понятно, что выйти на следующий виток организационного развития невозможно при помощи деклараций о ценностях. Магия работает, только если ты сумел вырасти в полный рост человеческого достоинства. Притвориться «иным» нельзя, стать — можно.

Автор книги называет особое мировоззрение основателей Бирюзовых организаций главной составляющей успеха. Эти организации, словно добрые вестники из нашего будущего, обнадеживают: человечество способно преодолеть угрожающее противоречие между отчаянной потребностью современного человека в Смысле и тем эрзацем смыслов, который способны предложить господствующие системы управления, основанные на страхах угнетенного эго.
https://www.rulit.me/books/otkryvaya-organizacii-budushchego-read-420983-1.html