May 30th, 2019

кк

Травля Опията закончена: он ушёл

Травля товарища Опията закончена. Он покинул сообщество "Новый Рабочий". К сожалению.

Вот как комментировал ситуацию её инициатор Станислав: до вчерашнего дня, я не рассматривал всерьез гипотезу "Опият действует по методичке, выполняет задание". Я констатировал - он действует КАК БУДТО "по методичке", но полагал это его личной инициативой.

Моя попытка его "заткнуть" и выбранный мной способ исходили именно из этой гипотезы - что он действует исключительно от своего имени, ну вот просто дурачок такой, который нормальных слов не понимает, потому надо на него слегка "нажать".

Результат моего "слегка нажать": я встретил столь мощный и организованный отпор, что сегодня всерьез рассматриваю гипотезу "Опият - агент влияния".

Опият - агент влияния и действует по методичке?
promo new_rabochy 18:41, monday 134
Buy for 10 tokens
Давно я собирался написать о классификации стран. Все ж мы слышали про Третий мир. Значит, есть Первый и Второй. В советские времена делили так: Капиталистический мир, Социалистический, а Третий, дескать, определяется, скоро поймет, какой хороший Советский Союз, и потихоньку потянется на…

Начальники и эксплуататоры

kajaleksei тоже взялся порассуждать про пролетариат, товары, услуги, и т.п.: Кто такие пролетарии 4. И не зря. При всей затрепанности аргументов его пост таки навел меня на ответ на очень важный вопрос. Анализируя классическое определение он добавляет ясности
совершенно ясно, что принадлежность трудящихся к угнетенному классу (пролетариату) определяется не только и не столько отношением к средствам производства и/или созданием прибавочной стоимости, но фактом их эксплуатации (грабежа) и непричастности к системе эксплуатации трудящихся.
...
современный пролетарий, это:
1. Человек подвергающийся эксплуатации (получающий в обмен на свой труд, товары и услуги со значительно меньшей трудоемкостью, чем затратил времени сам).

Правда, сам kajaleksei не заметил своего достижения и продолжил "дозволенные речи".

А ведь из этого с очевидностью следует, что споры, принадлежит ли трудящийся начальник к [офисному] пролетариату, или нет, теперь можно разрешить количественным способом. Однозначно. Воспроизводимо. Не мнение, а факт, устанавливаемый не согласием, а вычислением.

Какой ни есть начальник, он как будто трудится и вроде бы вносит вклад в результат - это плюс. Но начальство и потребляет на порядки больше, а еще ущерб наносит вмешательством в управленческие и производственные процессы - это минус. https://vlkamov.livejournal.com/2329379.html - минимум таким способом.

Если ущерб, наносимый начальником, потребление им ништяков превышают вклад в результат, то это эксплуататор. И в том редком случае, когда пользы от него больше затрат - эксплуатируемый. Посчитать это не просто, но можно. Две группы начальников. А-Янус и У-Янус.

Вопрос закрыт.

БОД как мировоззрение

В недавнем посте (https://new-rabochy.livejournal.com/95631.html) автор красноречиво отрезал, что по теме "ничего нового мы друг другу не скажем". Но результаты опроса свидетельствуют о прямо противоположном. Какой из этого можно сделать вывод? А вывод может быть в том, что проблема не в базовом основном доходе как таковом, у любой идеи есть свои плюсы и минусы, а в том, что БОД - это маркер который затрагивает глубинные пласты сознания дискутантов, там, где уютно устроились мировоззренческие стереотипы. А маркер может быть любым: продуктовые талоны, пресловутая "социалка для мигрантов", смертная казнь, платная/бесплатная медицина - почем и для кого. И какой же пласт вскрывается? Опять же, по моему мнению, это "право на жизнь", но те то абстрактное "право", которое записано в конституции, типа "не убий", а более общее толкование "права", как возможности "жить просто так". Признание ценности человеческой жизни как таковой.

Collapse )



P.S. Так что "нового" еще скажем и не раз.

Как выживать рабочему при капитализме.... или лох - это судьба...

Сегодня в очередной раз столкнулся с этим аргументом, что при капитализме де что ни предпринимай,  богатые становятся богаче, а бедные всё беднее...
НО ...это до тех пор лишь, пока трудовой коллектив не научится требовать справедливую ДОЛЮ от прибыли на вложенный капитал (труд). Это же не проблема капиталиста (финансового), что капиталист трудовой - лох. При этом, сами капиталисты в этом заинтересованы, так как в таком коллективе повышается производительность по сравнению со средним показателем (только за счет психологической составляющей). А если еще коллектив профессионален....тут и до японцев можно дорасти.
Есть те, кто сам начинает внедрять частично СВЕРХУ такие принципы. Рикардо Сэмлер - бразильский предприниматель. Его работники САМИ решают, каую зарплату они должны получить исходя из данных по прибыли.

https://www.ted.com/talks/ricardo_semler_how_to_run_a_company_with_almost_no_rules?language=ru&utm_campaign=tedspread--a&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare